Wortwörtlich bedeutet "Hands-On-Mentalität", dass Sie „Hand an etwas legen“, also zupacken, aktiv werden, praktisch statt theoretisch vorgehen. Damit ist Hands-on-Mentalität das Gegenteil von zögern, abwarten und auf die lange Bank schieben.
Hands-on-Mentalität soll dann zeigen: Auch der Manager ist sich nicht zu schade, mit anzupacken. Bei KMU's ist oft nötig, dass die Kadermitarbeiter Aufgaben übernehmen, die in grösseren Unternehmen delegiert werden.
Es gibt einige Eigenschaften, die in direkter Verbindung mit einer Hands-on-Mentalität stehen. Hierzu zählen:
- Durchsetzungsvermögen
- Eigeninitiative
- Zielstrebigkeit
- Handlungskompetent
- Kreativität
- Selbstbewusstsein
Hands-on-Mentalität bedeutet im Falle von Teamleitern und Führungskräften, auch den Blick für das operative Geschäft zu wahren, das Team zu unterstützen und sich an der Bearbeitung von Aufgaben zu beteiligen statt immer Alles zu delegieren.
